À lire, le dernier article de l’Institut français pour la recherche sur les administrations publiques (Ifrap) : « Un droit à sens unique, source de conflits pour les entreprises ». Introduction :
Pour de multiples raisons, il est nécessaire et souvent souhaitable de reculer l’âge de départ en retraite au-delà de 60 ans. Mais en accordant aux salariés du secteur privé le droit de choisir librement leur âge de départ en retraite jusqu’à 70 ans, l’Etat a mis les entreprises dans une situation difficile en compliquant la gestion de leurs effectifs. Il s’est d’ailleurs bien gardé d’édicter la même règle pour les fonctionnaires, dont les séniors doivent partir à 65 ans au plus tard.