La bonne c'est qu'après avoir passé mon entretien final avec DG, pour le poste "développement produit", et pour lequel j'étais en fait la dernière en lice, j'ai reçu une réponse positive et le DM (N+1) m'a proposé le poste.
La mauvaise c'est que, dans la même conversation téléphonique où il me disait que j'étais choisie, il m'a donné une proposition de rémunération qui était très en deçà de ce que j'avais demandé (alors que je pensais ce point validé depuis le tout début du process de recrutement, vu que c'était un point discriminant avant même d'être vue par les consultants !) Apparemment tout le problème venait du fait d'intégrer ou non l'intérèssement et la participation dans l'enveloppe discutée, ce qui n'est tout de même pas pareil, surtout que ce sont des montants qui ne sont pas garantis...
Ma motivation pour un poste qui avait quasiment tout pour me plaire est retombée d'un coup, comme un soufflé ! Aussi bas que mon intérêt avait été élevé ! Parce que j'ai eu l'impression que le contrat que j'avais proposé clairement depuis le début n'était pas respecté, parce que tout s'est fait par téléphone et par courrier recommandé, et par l'intermédiaire du consultant du cabinet ...