La Société Générale s'est investie depuis queques temps déjà dans une véritable démarche RH 2.0
Elle a notamment mis en place l'année dernière un blog thématique tousuniques animé par les membres de sa Mission Handicap.
Lors de ma rencontre avec Matthieu Pénaud et Franck La Pinta, nous avons eu l'occasion d'échanger sur différents sujets :
- le recrutement 2.0
- l'identité numérique et la gestion de sa e-réputation
- l'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap
- l'intégration des outils 2.0 dans le cadre d'une stratégie de recherche d'emploi (candidat 2.0)
- la BD "Y'a pas de malaise", initiative de sensibilisation des collaborateurs lancée par la Mission Handicap Société Générale
Pour plus de détails sur cette rencontre, je vous invite à vous rendre sur le blog tousuniques.fr :
"Il y a quelques jours, nous avons reçu Christophe Blazquez, blogueur sur les problématiques RH et recrutement, et spécialisé sur les questions d’identité numérique. Ce déjeuner a été l’occasion pour nous de discuter de la question du recrutement de manière générale et du cas des personnes en situation de handicap en particulier. Christophe Blazquez nous a aussi apporté ses lumières sur les avantages des médias sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi et la valorisation de ses compétences ..."
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