motivation, maslow, management, management par objectifs La motivation est un sujet très prisé, il n'y a qu'à voir le nombre de connexions qui ont été réalisées sur notre blog, C'est pourquoi après plus de 3 semaines d'intervention sur le management par objectifs, je voulais faire un lien entre la fixation d'objectifs et les besoins de reconnaissance des collaborateurs. J'ai découvert un paradoxe intéressant. J'ai dans mes précédents articles énoncés que la pyramide de Maslow était quelque peu dépassée dans le sens où la plupart des collaborateurs en entreprise ne sont plus directement centrés sur des besoins primaires (manger, être en sécurité et avoir des relations) mais étaient motivés par les besoins du haut de la pyramide de Maslow. L'entreprise où je suis intervenue vient d'intégrer récemment le management par objectifs et va instaurer un système de récompense pécuniaire qui reste très symbolique. Les salariés de cette entreprise à fortes valeurs, sont très bien...