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Quick recrute 2000 postes d'équipiers, 50 postes de managers et 4 de directeurs en France. Quick met l'accent sur l'évolution et les différentes promotions proposées à son personnel. « Demain manager » accessible à chaque équipier après trois mois d'ancienneté permet de tester ses possibilités d'évolution et ainsi se voir proposer des formations pour évoluer vers un poste de manager. Pour les directeurs, Quick a mis en place une école de management avec l'IGS (institut de gestion sociale) en 2008 pour une meilleure homogénéisation des compétences.