Les expériences professionnelles et les leçons tirées varient de personne en personne.
Au-delà des enseignements, les noms d'entreprise (logique de marque) ainsi que les réalisations sont (elles) plus visibles sur le profil des candidats.
Si tel est le cas, connaître les corps de réalisations visées par les candidats est impératif pour mieux vendre la proposition de collaboration et mieux négocier au final (tout en saisissant les contraintes de l'entreprise).
Ensuite, ces objectifs de réalisation sont-ils réalistes ? Sont-ils modulables ? Des alternatives intermédiaires sont-elles possibles ? Est-ce que l'entreprise est, en partie, organisée comme une plateforme facilitant les réalisations ?