Après avoir fait l’acquisition de Génération Participative de Thierry Maillet aux éditions M21, qui fera l’objet d’un rapport, je me suis sentie d’humeur cinéphile.
Tu peux garder un secret? réalisé par Alexandre Arcady.
Le pitch :
Décidemment le trio arrête de pleurer pénéloppe ne cesse pas de nous faire partager leur complicité mais cette fois ci sur grand écran.
Changement de décors, notre héroine planche dans une agence de publicité en tant que concepteur rédacteur.
Une soirée de séminaire, elle enchaine les gaffes dont une … qui la dépassera totalement.
Cette preuve d’insouciance révèlera alors au sein de l’entreprise une échelle d’attitudes, plus ou moins opportunistes.
Une vraie comédie humaine qui va faire abattre les masques de ces acteurs de la communication.
Ce film plutot léger, soulève à mon sens un enjeu majeur.
La rumeur en entreprise … dissimulerait elle un déficit en communication interne ?
67% des francais estiment apprendre des choses importantes sur leur entreprise par la rumeur (source: ISR 2005)
Porteuse de désirs ou de craintes, elle ne laisse personne indifférents.
Ce phénomène peut permettre une certaine cohésion par la complicité qu’elle génère.
Quelles méthodes les DRH ou manager doivent ils alors adopter pour transformer une menace en opportunité pour l’entreprise?
A titre d’expérience avez vous des exemples pour illustrer cette problématique … ?
Découvrez la bande originale de ce film, ici