Les réseaux sociaux sont importants dans une démarche de recrutement que ce soit côté recruteurs ou côté candidats. Mais lorsque l’on ne se trouve pas dans le cadre d’une démarche de recrutement, ils présentent également un atout majeur : ils permettent aux uns et aux autres de faire connaissance.
Avec inCircle recruting, Affinity Circles élargit les possibilités sa plateforme (déjà utilisée par plus de 150 réseaux sociaux d’associations d’anciens élèves et d’associations professionnelles). Ce service vient compléter les systèmes de publication d’annonces d’emploi et de profils déjà disponibles. Le principe n’est pas de poster une offre/demande d’emploi mais plutôt des opportunités de carrière. Tout est question de séduction. Les entreprises cherchent à attirer des étudiants et les étudiants manifestent ou non de l’intérêt pour elles, sachant qu’elles ne connaissent pas l’identité des étudiants.