Pour donner envie aux candidats de postuler sur les réseaux sociaux, le contenu orienté marque employeur doit être intéressant à leur yeux. En outre, il est préconisé que pour une annonce de poste à pourvoir, il faut prévoir quatre publications sur d’autres sujets.
La diversification et le pertinence de ces sujets sont les parties les plus délicates du recrutement sur les réseaux sociaux.