Les RH investissent beaucoup de temps, de moyens et d’énergie dans l’amélioration de l’expérience collaborateur. En effet, quel serait l'intérêt de chercher à acquérir des nouveaux talents quand ceux que vous avez ne restent pas ?
Néanmoins, il ne s'agirait pas de négliger l'expérience candidat car c'est en partie sur elle que repose vos futurs recrutements, et donc votre croissance.
Comment y parvenir ?