L’expérience candidat rassemble toutes les émotions, les impressions et les ressentis d’un individu, du moment où il pose sa candidature pour une offre d'emploi (et en fait, même avant !) jusqu'à son intégration au sein d’une entreprise.
Dans le cadre d'une offre d'emploi intérimaire, cette expérience est le résultat des échanges entre le postulant, de la société d’intérim et l’entreprise cliente.
Quelle est la particularité de cette expérience candidat dans le cadre d'une contractualisation temporaire comme celle proposée par l'intérim ?