La liberté d’expression du salarié a-t-elle des limites ?

Oui. Procède d'une cause réelle et sérieuse, le  licenciement du salarié qui manifeste publiquement au sein de l'entreprise et de manière systématique son désaccord avec les décisions prises par l'employeur et adopte délibérément une attitude négative et d'opposition.

Cass. Soc. 11 février 2009  N° 07-44.127

Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com