Mise à jour de la LHJMQ sur les actions collectives en matière d’emploi contre les équipes de la LCH

Une entente de règlement a été conclue en 2020 dans le cadre des actions collectives en matière d’emploi intentées contre les équipes de la Ligue canadienne de hockey (LCH). Pourtant, les joueurs des trois ligues affiliées, dont la LHJMQ, n’ont toujours pas reçu leur part des fonds prévus.

La LHJMQ a expliqué dans un communiqué, jeudi après-midi, que la raison de ce retard était le recours québécois mené par les anciens joueurs Thomas Gobeil et Lukas Walter.

Déposé en 2014, ce recours, tout comme ceux intentés en Ontario et en Alberta, portait sur la reconnaissance des joueurs comme employés. Selon les demandeurs, les joueurs ayant évolué dans la LHJMQ entre 2011 et 2018 auraient dû être légalement considérés comme des employés et ainsi être assujettis aux normes provinciales du travail.

Depuis, les lois de toutes les provinces ont été modifiées afin de préciser que les joueurs de la LCH, y compris ceux de la LHJMQ, ne sont pas reconnus comme des employés et ne peuvent donc prétendre au salaire minimum. Néanmoins, un règlement de 30 millions de dollars a été conclu en 2020, avec un montant estimé entre 8 000 et 12 000 dollars par joueur admissible, en fonction de la durée de leur passage dans la ligue.

Les tribunaux de l’Alberta et de l’Ontario ont déjà approuvé cette entente, la jugeant dans l’intérêt des joueurs concernés. Toutefois, au Québec, Thomas Gobeil et Lukas Walter, qui avaient initialement accepté les modalités du règlement, contestent désormais l’entente, prolongeant ainsi l’incertitude pour les joueurs admissibles.

Afin de débloquer la situation et de permettre aux joueurs d’obtenir leur compensation, la LHJMQ demande à ceux, qui souhaitent faire avancer le règlement et accéder aux fonds, de contacter l’administrateur dès que possible, de préférence avant la fin mars, à l’adresse suivante : chlclassaction@veritaglobal.com.

Pour plus de détails, cliquez ici.

Source: LHJMQ 

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