Retraite progressive à 60 ans : les nouveaux coefficients dévoilés par l’Agirc-Arrco

Bonne nouvelle pour les salariés du privé : la retraite progressive à 60 ans devient enfin une réalité. L’Agirc-Arrco, principal régime de retraite complémentaire, a actualisé ses barèmes afin d’adapter le dispositif à cette nouvelle mesure. Désormais, les travailleurs peuvent réduire leur activité tout en percevant une partie de leur pension. Un moyen efficace d’amorcer en douceur la fin de carrière tout en préservant leurs droits.

La retraite progressive : une transition souple vers la retraite complète

Le principe de la retraite progressive est simple : permettre à un salarié de passer à temps partiel tout en touchant une fraction de sa pension. Ce système séduit particulièrement ceux qui souhaitent lever le pied sans quitter totalement leur emploi. Longtemps réservé aux plus de 62 ans, il s’ouvre désormais dès 60 ans pour tous les assurés justifiant d’au moins 150 trimestres cotisés.

Cette avancée découle d’un décret publié en juillet 2025. Elle constitue une réponse aux attentes des salariés du privé souhaitant un équilibre entre activité et repos. Le dispositif reste encore peu connu, mais sa simplicité d’accès et ses avantages financiers devraient accélérer son adoption dans les mois à venir.

En parallèle, l’Agirc-Arrco a revu sa méthode de calcul pour garantir une juste répartition entre travail et pension, tout en évitant les pertes de droits.

Les nouveaux coefficients Agirc-Arrco : une mise à jour majeure

Le régime complémentaire a publié le 25 août 2025 une circulaire actualisant les coefficients appliqués à la retraite progressive. Ces barèmes définissent la part de pension perçue selon l’âge et le nombre de trimestres validés. Le principe reste identique : plus le salarié cumule de trimestres, plus la fraction de pension versée augmente.

Concrètement, pour bénéficier d’une retraite complète, il faut atteindre 172 trimestres. En dessous de ce seuil, un coefficient de réduction s’applique. L’Agirc-Arrco a donc ajusté ses tableaux pour refléter les nouveaux droits d’accès dès 60 ans. Cette réforme harmonise le calcul entre les régimes de base et complémentaire, garantissant une cohérence dans la transition vers la retraite définitive.

Les assurés peuvent désormais simuler le montant de leur future pension progressive sur le site info-retraite.fr, entièrement mis à jour avec ces nouveaux paramètres. En quelques minutes, ils obtiennent une estimation claire de la pension à percevoir selon leur situation.

Comment profiter pleinement de la retraite progressive à 60 ans

Ce dispositif présente plusieurs avantages concrets. Il permet d’alléger la charge de travail, de maintenir une activité rémunérée et de continuer à cotiser pour sa retraite finale. C’est donc une option stratégique pour ceux qui veulent anticiper la transition sans perte brutale de revenus.

Depuis le 1er septembre 2025, les nouvelles règles sont en vigueur :

• L’âge d’accès à la retraite progressive est fixé à 60 ans ;
• Les coefficients Agirc-Arrco ont été actualisés pour accompagner cette mesure ;
• Le seuil minimum reste fixé à 150 trimestres cotisés ;
• Un simulateur officiel aide à anticiper les montants et à planifier sa fin de carrière.

Avant de se lancer, il est recommandé de vérifier ses droits auprès de l’Agirc-Arrco, d’en parler avec son employeur pour convenir d’un temps partiel adapté et d’établir un budget transitoire. En combinant travail allégé et pension partielle, les salariés peuvent ainsi préparer leur retraite sans rupture brutale.

Agirc-Arrco : un dispositif qui séduit les salariés du privé

L’Agirc-Arrco voit dans cette réforme une opportunité de moderniser son accompagnement et de mieux répondre aux besoins des actifs en fin de carrière. Les nouveaux barèmes assurent davantage de lisibilité et favorisent la confiance des assurés. En ouvrant la retraite progressive à 60 ans, le régime complémentaire encourage une approche souple, humaine et durable du départ à la retraite.

Ce changement marque une évolution importante dans la gestion de la fin de carrière : il concilie performance professionnelle, équilibre personnel et sécurité financière. Pour les salariés du privé, c’est une véritable respiration avant le grand départ, rendue possible par une réforme concrète et bien encadrée.

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