Marché du travail en Suisse : évolution de l’emploi sur les cinq dernières années et perspectives 2025

Travail en Suisse – Un marché encore solide, mais qui évolue en profondeur

En 2025, la Suisse affiche toujours l’un des marchés du travail les plus performants d’Europe. Le taux de chômage reste historiquement bas — autour de 2,4 % selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) — tandis que le taux d’emploi atteint près de 81 %. Pourtant, derrière ces chiffres flatteurs se cachent des mutations importantes : vieillissement de la population active, digitalisation, et tension sur certains profils qualifiés.

---

1. Cinq années de croissance soutenue malgré la pandémie

D’après les données de l’Office fédéral de la statistique (OFS), le nombre de personnes actives occupées est passé de 5,1 millions en 2018 à 5,4 millions en 2023, soit une progression de +5 %. Le marché du travail en Suisse est en bonne santé !
Même la crise du COVID-19 n’a provoqué qu’un recul temporaire : dès 2021, le marché du travail suisse a rebondi, porté par la reprise des services, de l’industrie pharmaceutique et de la finance.

Faits marquants 2018-2023 :

• +8 % d’emplois au total (selon la STATEM)
• Taux d’emploi stable autour de 80 %
• Taux de chômage moyen : 2,1 % à 2,4 %
• Reprise du tertiaire et de la haute technologie

---

2. Le chômage : faible, mais en légère remontée

Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’établit à 2,4 % en 2024, contre 2 % en 2023.
La hausse reste modérée, mais elle témoigne d’un ralentissement conjoncturel : les exportations industrielles souffrent, tandis que la demande intérieure se tasse légèrement.
Cependant, la Suisse reste largement au-dessus de la moyenne européenne (environ 6 % de chômage).

Travail en Suisse – Infographie TIC: technologie de l’information et communication, CON: Construction

---

3. Une population active qui vieillit et se transforme

L’un des changements structurels majeurs des cinq dernières années est la hausse de la participation des seniors :
le taux d’activité des 55-64 ans atteint 77,8 % en 2024, contre 71,7 % en 2018.
Cela reflète un double phénomène :

• le vieillissement démographique,
• et la volonté politique d’encourager le maintien à l’emploi.

L’âge moyen des actifs suisses atteint désormais 42,3 ans, un record historique.

---

4. Pénurie de talents : un défi en mutation

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, très marquée entre 2021 et 2023, tend à se stabiliser selon l’Association EIT.swiss.
Les profils techniques, informatiques et médicaux restent recherchés, mais certaines tensions se relâchent grâce à :

• la formation continue,
• la mobilité des frontaliers,
• et l’automatisation des processus.

Toutefois, les métiers du numérique, de la santé et du bâtiment durable continuent d’afficher un déséquilibre offre/demande.

---

5. Les secteurs gagnants et perdants

SecteurÉvolution 2018-2023Tendance 2025

Technologies & TIC+14 %Croissance soutenue

Santé & social+11 %Pénurie persistante

Hôtellerie & restauration–3 %Redressement post-COVID

Finance & assurance+4 %Stabilité

Industrie manufacturière+2 %Léger ralentissement

---

6. Perspectives 2025 : stabilité, mais vigilance

Selon les projections du KOF (ETH Zurich), l’emploi total devrait croître d’environ +0,8 % en 2025, avant une possible stagnation en 2026.
Les signaux à surveiller :

• Évolution du franc suisse et compétitivité à l’export,
• Impact de l’intelligence artificielle sur les métiers qualifiés,
• Politiques migratoires et formation professionnelle,
• Intégration croissante du télétravail et des contrats hybrides.
• Malgré la grosse crise bancaire suite à la faillite de la banque Crédit Suisse, le secteur se porte bien, porté par les cryptomonnaies (Fintech) et tout l’écosystème en lien avec les blockchains.
  L’intelligence artificielle se développe bien en Suisse et crée aussi de l’emploi même si d’un autre côté cela en diminuera.

---

7. En résumé

5,4 millions d’actifs occupés en Suisse fin 2023
Taux d’emploi : 80,7 % (record européen)
Taux de chômage : 2,4 % (très bas)
Vieillissement de la main-d’œuvre
Digitalisation et transformation des métiers

---

Conclusion

Le marché du travail suisse reste l’un des plus résilients au monde.
Mais derrière cette solidité se cache une mutation profonde : la transition numérique, le vieillissement de la population et l’évolution des besoins de compétences.
Pour les entreprises, cela signifie former, fidéliser et anticiper.
Pour les salariés, se spécialiser et rester mobile sera la clé de l’employabilité à long terme.

Liens pratiques:

• Organisation des travailleurs Suisse
• Portail fédéral de l’assurance chômage: https://www.arbeit.swiss/secoalv/fr/home.html
• Statistique de l’emploi en Suisse: https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/industrie-services/entreprises-emplois/statistique-emploi.html

---