Votre projet au cœur de notre engagement

Dans un contexte où les enjeux économiques et sociétaux évoluent rapidement, placer votre projet au cœur de nos préoccupations est devenu un impératif stratégique. L’alliance entre innovation, collaboration et responsabilité accompagne chaque étape de votre parcours pour garantir non seulement la réussite, mais aussi un développement durable et éthique. Notre engagement dépasse la simple prestation de service : il s’agit d’établir un véritable partenariat fondé sur la confiance et l’accompagnement personnalisé, où chaque solution est co-construite pour répondre précisément à vos besoins spécifiques. Appuyés par des valeurs solides et une politique sociale exemplaire, nous incarnons aujourd’hui un modèle innovant de réussite partagée et responsable, où la transformation positive est le moteur principal.

Engagements forts pour un projet au cœur de notre accompagnement personnalisé

Notre dynamique repose sur cinq axes majeurs, chacun contribuant à renforcer la confiance et la pérennité de notre collaboration :

• Accompagnement sur mesure : Élaboration de réponses adaptées grâce à une co-construction avec les parties prenantes.
• Inclusion sociétale : Engagement pour zéro discrimination avec recrutement et formation accentués dans les quartiers prioritaires.
• Innovation responsable : Adoption de technologies au service de l’humain, conciliant créativité et éthique.
• Développement territorial : Soutien aux initiatives locales à travers des partenariats durables et du mécénat.
• Éthique et durabilité : Intégration systématique des critères ESG pour une responsabilité élargie.

Axe d’engagement Objectifs clés Actions concrètes

Accompagnement Service sur mesure Co-construction de solutions adaptées

Inclusion Lutte contre la discrimination Recrutement dans QPV, formation continue

Innovation Technologie au service de l’humain Développement d’outils respectueux des valeurs humaines

Développement Soutien des territoires Partenariats locaux, mécénat culturel et sportif

Éthique et durabilité Société responsable Intégration ESG dans les achats et opérations

Confiance et collaboration : leviers pour l’égalité des chances et un environnement inclusif

Construire un climat d’entraide et d’épanouissement professionnel est au cœur de notre modèle. L’égalité des chances ne se limite pas à un slogan : c’est un engagement concret avec des actions précises.

• Parité dans la gouvernance : Objectif de 50 % de femmes au sein des instances décisionnelles.
• Insertion professionnelle renforcée : Priorité donnée aux jeunes issus des quartiers prioritaires.
• Accessibilité accrue : Adaptation complète des offres d’emploi et des postes pour les personnes en situation de handicap.
• Formation continue : Investissement permanent dans les compétences et l’évolution.
• Qualité de vie au travail : Dialogue social et environnement stimulant.

Indicateur Note sur 100

Écart de rémunération femmes-hommes 33/40

Écart de taux d’augmentations individuelles 20/20

Écart de taux de promotions 15/15

Augmentation au retour de congé maternité 15/15

Salariés du sexe sous-représenté parmi les mieux rémunérés 5/10

Une stratégie environnementale tournée vers un avenir durable

Réduire l’empreinte écologique fait partie intégrante de notre engagement. Nous visons une diminution de notre empreinte carbone bilan d’au moins 20 % d’ici 2027, inscrivant cette ambition dans une responsabilité collective partagée.

• Diminution des déchets : Réduction drastique des impressions et suppression totale de la vaisselle jetable.
• Transports durables : Promotion des déplacements professionnels en train plutôt qu’en voiture.
• Gestion innovante du parc automobile : Limitation des véhicules individuels au profit d’alternatives collectives.
• Sensibilisation collective : Formation obligatoire via la Fresque Climat pour tous les collaborateurs.

Action environnementale Objectif Impact attendu

Réduction des impressions Moins de 10 % d’impressions papier par employé Diminution de l’impact plastique et papier

Transport en train Tous les déplacements professionnels Réduction des émissions de CO2

Suppression vaisselle jetable 100 % suppression depuis 2006 Réduction des déchets plastiques

Sensibilisation Fresque Climat Formation de 100 % des collaborateurs Engagement collectif renforcé

L’impact sociétal : un pilier essentiel pour réussir ensemble

Exporter notre engagement au-delà des murs de l’entreprise forge des liens durables avec la société. L’impact sociétal agit comme un levier puissant pour construire des projets partagés et inclusifs.

• Partenariats locaux : Soutien constant à la culture, à l’éducation et au sport dans les territoires.
• Dons réguliers : Soutiens financiers aux associations luttant contre la précarité.
• Insertion professionnelle concrète : Emplois ciblés pour les jeunes diplômés et personnes handicapées.
• Développement régional : Ouverture de bureaux dans plusieurs régions pour un accompagnement sur mesure.

Dimension sociétale Actions clés Bénéficiaires

Culture et sport Parrainage, mécénat Communautés locales

Lutte contre la pauvreté Dons réguliers Associations caritatives

Insertion professionnelle Recrutement ciblé, formation Jeunes et personnes handicapées

Développement régional Implantation de bureaux Régions Bretagne, Provence et plus

FAQ sur l’engagement et l’accompagnement de votre projet

1. Qu’est-ce qu’une entreprise à mission pour Crédit Mutuel Alliance Fédérale ?
   Il s’agit d’une organisation qui intègre cinq missions essentielles dans son objet social, mêlant mutualisme, inclusion, solidarité, responsabilité et éthique afin de promouvoir une transformation positive des projets et de la société.
2. Comment CIC Factoring Solutions contribue-t-elle à la RSE ?
   En consacrant 15 % de son résultat net annuel au dividende sociétal et en menant des actions concrètes dans l’égalité, l’environnement et le développement local, elle inscrit la réussite économique dans une approche responsable.
3. Quels engagements sont pris pour favoriser l’égalité des chances ?
   Favoriser la diversité, atteindre la parité en gouvernance, recruter et former dans les quartiers prioritaires, et intégrer pleinement les personnes en situation de handicap sont les priorités clés.
4. Quels sont les objectifs environnementaux d’ici 2027 ?
   Réduire l’empreinte carbone de 20 % minimum, diminuer les déchets, privilégier les transports durables et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.
5. Comment le développement territorial est-il soutenu ?
   Par des partenariats locaux, mécénat culturel et sportif, ainsi que l’ouverture de bureaux régionaux pour assurer un accompagnement personnalisé à proximité de chaque acteur.

Pour approfondir et découvrir notre accompagnement, n’hésitez pas à découvrir notre accompagnement dédié à la réussite de votre projet au cœur de notre engagement.