Licenciement sans cause réelle : comment 1235 3 Code du travail vous protège

Un salarié reçoit sa lettre de licenciement, la lit deux fois, et n’y trouve qu’un motif vague du type « perte de confiance » ou « désaccord professionnel ». Pas de faits datés, pas d’éléments vérifiables. C’est exactement le genre …