Loin d'adhérer avec la politique économique d'Acadomia, qui repose notamment sur le fait de faire payer à la famille un surplus de 50% au titre de la gestion de dossier et du recrutement du professeur, et ce à chaque heure de cours, ce qui réduit d'autant plus la rémunération du professeur particulier.
Loin d'adhérer avec les publicités à outrance et prétentieuses, qui servent surtout à mettre en exergue le fait que ces 50% sont remboursés par l'état, si vous payez des impôts bien sûr, ce qui fait des hôtesses (on parle de conseiller pédagogique) Acadomia des fonctionnaires comme les autres.
Ces précautions prises, il faut avouer que ce système a le mérite de "déclarer" ses revenus, côtiser donc, et s'affranchir, pour le professeur, de l'ingrate tâche du recrutement de ses élèves, et lui éviter ainsi le dépôt d'annonces, ou le risque d'être sali par une dénonciation de travail au noir (ça s'est vu)... Pour celui qui prépare un concours de recrutement de l'EN, c'est l'aubaine : travailler sur les programmes, dans une situation d'enseignement, et payé ! (même si la rémunération est faible, 18€ max de l'heure, en term S, et la plupart du temps moins de 15€, la rémunération étant fonction du niveau et de la distance au domicile de l'élève).
Comment se passe le recrutement Acadomia ?
Les publicités se targuent de recruter des professeurs pédago et qualifiés. Tout et relatif. Le niveau de qualification pour un enseignant Acadomia est la licence 3, c'est-à dire un niveau BAC+3 validé. Pas de quoi fouetter un chat, donc, vu le niveau des universités françaises (et avouons, pas besoin d'être une lumière pour arriver jusqu'à la L3). Quant à l'aspect pédago, c'est par l'entretien qu'il se juge.
Un entretien Acadomia dure deux heures. Une première demi-heure à attendre, un prospectus à la main présentant au futur Acadomien les méthodes Acadomia (le protocole de prise de contact avec la famille et les fameux "profils" d'élèves : l'élève rebelle et drogué, ou soigné et trop perfectionniste ...!). On vous aura proposé de lire le prospectus en attendant l'entretien. Puis viennent un ou deux conseilliers pédagogiques, qui commentent le prospectus à l'aide d'un power-point. Une fois la réunion - collective - passée, chaque candidat est convoqué dans un bureau. Bien-sûr, 95% seront recrutés, mais il faut entretenir l'image de marque.
Dans le bureau, en compagnie d'une conseillère (ce n'est pas du sexisme, la plupart sont des filles), on se présente, on décrit son cursus. Le petit piège, classique : la conseillère vous questionne sur le prospectus, que vous avez dû lire.
Une petite discussion peu continuer sur les éventuelles pratiques pédagogiques du postulant.
Et puis, la conseillère vérifie que le dossier est complet, qu'il y a un bien un RIB, et vous remercie par un "ça devrait aller, on vous contacte dès qu'on a des cours". Parfois, elle regarde directement si des cours ne sont pas libres, dans votre discipline ou une autre. En Physique, on vous porposera des cours de maths, et en Lettres, des cours d'histoire. C'est ça, aussi, Acadomia.
C'est tout. Fini. Et ça, ça coûte 18 euros par heure aux parents.
Pour finir, un petit reportage CANAL plus, assez amusant, sur le petit Grégoire qui prend des cours d'Anglais et sur le recrutement express d'Acadomia.
Canal_fpi_extrait_soutienscolaire_091107
envoyé par newbuzzy