Exit les réseaux sociaux pour le recrutement.

C’est ce que révèle une étude du cabinet de recrutement Robert Half. 95% des DRH n’utilisent pas Facebook, pas plus que Viadeo, LinkedIn et autres réseaux du genre. Alors qu’il y a un an encore c’était l’engouement. La raison en est simple, trop d’inscrits, pas de moteurs de recherche permettant de cibler la recherche, trop de profils « bidons ». Nous revenons donc aux bonnes vieilles méthodes traditionnelles, collecte de CV ciblés qui répondent à la demande. Attention toutefois, cela n’exclut en rien une petite enquête sur la personne qui sera présélectionnée, et là j’espère que vous avez suivi les conseils que je prodigue sur la gestion de son image personnelle sur le Net !