Fini le dimanche "dodo", bientôt le dimanche "boulot" !!!

Dans la semaine, vous avez sûrement du voir comme moi les nouveaux sondages sur le travail le dimanche et le soit disant fait que les français sont de plus en plus "pour"...
Ce qui m'a beaucoup plus c'est la tournure de la question:

« Travailler le dimanche est payé davantage qu'en semaine.
Si votre employeur vous proposait de travailler le dimanche, accepteriez-vous? »

D'après les résultats, « 67% des Français sont favorables au travail le dimanche »...
Pour avoir travaillé dans la vente je peux vous dire que bien en étant contre le travail le dimanche à 100%, j'aurai répondu oui à la question si elle m'avait été posée par mon employeur ou les sondeurs...
Explications: dans de nombreux cas tout d'abord votre employeur ne vous pose pas la question, et s'il vous la pose il vous laisse bien clairement comprendre qu'après faudra pas lui demander quoi que ce soit, ou que votre cdd ne se transformera pas en CDI comme prévu... vous allez me dire que c'est illégal, ok, je suis d'accord avec vous mais c'est malheureusement comme çà que cela se passe très fréquemment...
Je vais vous donner 3 exemples vécus par rapport au travail dominical ou jour férié:


1 - Employée dans une succursale d'une chaîne de vêtements pour jeune femme nommée P....E, le magasin compte une dizaine d'employées:
Effectivement dans ce cas là la responsable quelques semaines avant le jour où le magasin sera ouvert exceptionnellement fait le tour de toutes les filles pour savoir s'il y a des filles qui souhaitent travailler le dimanche, et fait son planning en fonction.
Dans ce cas là, aucune des filles qui n'était pas volontaire n'a jamais subit aucune pression, aucune remarque ou autre mise à l'écart. La configuration du magasin et de l'équipe faisait que chacun y trouvait son compte.
Et je précise qu'il y en a qui veulent, travailler le dimanche souvent ponctuellement pour arrondir leur fin de mois pendant une période difficile, la construction d'une maison, la perte de l'emploi du conjoint,... mais peu souhaiteraient voir ceci devenir une norme.


2- Employée dans la même entreprise mais dans un magasin beaucoup plus petit à 3 employées, et un petit contrat étudiant, c'est comme ça on travaille plus ou moins toutes ces jours là, les responsables parce qu'elles sont "responsables" justement et les autres parce que c'est comme ça, pas d'états d'âmes c'est comme ça et puis c'est tout, on ne se pose même pas la question si ça peut gêner c'est pour le bien du magasin....


3- Employée dans une franchise d'une grande marque de vêtements de sports de glisse Q--------R, ça à le mérite d'être plus clair, tu travailles le dimanche, la récupération des jours fériés tu oublies, et si ça te va pas tu sais où est la sortie, et puis si tu sais pas on va t'aider à la trouver !
 



Tout ça pour vous dire que tout d'abord les questions sont mal posées au cours de ces sondages, parce qu'entre les textes de loi et la réalité dans les entreprise il y a souvent de la marge, dans les grands groupes et dans les petites entreprises cela ne peut pas se passer de la même façon !
Si dans une galerie, une rue passante le petit commerçant n'est pas ouvert face aux grandes chaînes comment peut il résister, survivre, mais d'un autre côté il ne voit souvent pas d'autre solution pour le faire que d'obliger discrètement son employé à travailler ces jours là...