Gautam Godwani, co-fondateur et CEO de SimplyHired , a donné quelques idées sur les tendances à venir sur le recrutement sur Internet et les meilleures pratiques lors d'un podcast.
Source : http://media.totalpicture.com
Synthèse du podcast :
- Côté candidats : utiliser SimplyHired (évident), être actif sur LinkedIn (la plupart des jobs étant obtenus via le résotage), envoyer des candidatures spontanées
- Côté recruteurs : s'appuyer sur le search engine marketing ("général" via Google, Yahoo! mais aussi "vertical" via les job boards ...). Créer des pages perso et se présenter sur les réseaux sociaux, s'impliquer dans les groupes pour le sourcing de candidats, utiliser la vidéo pour véhiculer la mission de l'entreprise
- Il est plus intéressant pour les recruteurs (plutôt que pour les candidats) d'utiliser la vidéo (exemple : vidéos Google).
- Une hausse de la transparence, de la concentration des profils par métier et une plus grande spécialisation; pour une grande part dûs à l'aplatissement de la Terre
- Une accélération de l'innovation et une meilleure appréciation du facteur "talent"
- Une plus grande spécialisation et le développement de stratégies de marque employeur
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