Magazine Focus Emploi

Le détecteur de mensonges comme outil de recrutement, acte II

Publié le 24 novembre 2008 par Claire Romanet

L’an dernier, on avait déjà cité ici la Grande-Bretagne qui mettait en œuvre un détecteur de mensonges pour identifier les faux chômeurs. Cela n’avait pas fait grand bruit. Aujourd’hui, c’est en Suisse que l’on voit apparaître ces nouvelles machines dont le principe est de mesurer les émotions afin de restituer un profil psychologique.
Basé sur l’analyse du niveau de stress, obtenue par la vibration de la voix lorsqu’on répond à des questions ayant trait (par ex.) à notre rapport au jeu, à la drogue ou au vol, ce test de 40 questions donne de nombreuses indications sur nos priorités.
Dans le reportage de Nouvo (chaîne TV suisse), la question est posée : « Est-ce légal ? » Le consultant RH interviewé explique avec le sourire : « Si vous signez l’autorisation de passer le test, c’est légal. Si vous ne signez pas, vous n’avez pas le job. Aussi simple que cela ».
Ce genre de méthode, utilisé de façon plus en plus fréquente, ailleurs qu'en France, pose deux questions essentielles :
La fiabilité d’abord (notamment le crédit qu'on peut accorder aux réponses). Et la notion de respect. En effet, en France, on est très chatouilleux sur les questions qu’il est décent de poser ou pas.
Difficile de répondre donc quand on sait qu'il s'agit de prôner le jugement d'un individu seul ou pire encore, d'une machine. Et qu’en même temps, on a 70% des CV en France qui sont bidonnés (source Apec)…


Sources : nouvo, planning Brainstorming


Vous pourriez être intéressé par :

Retour à La Une de Logo Paperblog

Ces articles peuvent vous intéresser :

  • La raison d’etre d’un communicant (ii)

    LA PREMIERE DIMENSION DU COMMUNICANT : LE SAVOIRUn communicant doit avoir des compétences en sciences humaines (psychologie).« Y a pas plus anti-communicant... Lire la suite

    Par  Christophe Le Vaillant
    ANIMATION, ENTREPRENDRE, FOCUS EMPLOI
  • Surmenage en sortir II

    En complément de la note "Surmenage en sortir" publiée Via Envie d' entreprendre le blog collaboratif auquel je contribue, il conviendrait d'apporter quelques... Lire la suite

    Par  Coachingleader
    COACHING, FOCUS EMPLOI
  • Expressions et Phrases types II

    la gaine doit passer librement sur le chauffeur avec coulissement provoqué the jacket should pass freely on the heater with provoked sliding Le renfort 2 doit... Lire la suite

    Par  Frogetech
    ENTREPRISE, FINANCES, FOCUS EMPLOI
  • Etudes en Allemagne II : l’âge moyen d’un étudiant allemand

    Je parlais de l’inflation de diplômes pour se détacher du lot d’étudiants. L’homogénéité du niveau des universités crée aussi une course aux meilleures notes,... Lire la suite

    Par  Romainsarels
    FOCUS EMPLOI, VOYAGES
  • Trouble shooter II

    Deuxième séance de Trouble Shooter, 3 invités : Amélie Faure : le dirigeant doit identifier les questions capitales pour sa société, et ne doit confier à... Lire la suite

    Par  Christophefaurie
    COACHING, FOCUS EMPLOI
  • Stratégie de Fiat II

    L’enquête se poursuit : Premier complément : Fiat et Opel pourraient fusionner plus facilement que je ne le disais, parce que Fiat et GM ont eu un bout... Lire la suite

    Par  Christophefaurie
    COACHING, F1/MOTO, FOCUS EMPLOI, SPORT
  • Madonna, Part II...

    Madonna, Part II...

    Madonna sera à nouveau le visage de la prochaine campagne de publicité Louis Vuitton, pour la collection de prêt-à-porter féminin de l'hiver prochain, suite au... Lire la suite

    Par  La Fille Aux Chaussures
    CÔTÉ FEMMES, FOCUS EMPLOI, MARKETING & PUBLICITÉ, MODE FEMME, PEOPLE

A propos de l’auteur


Claire Romanet 5426 partages Voir son profil
Voir son blog

l'auteur n'a pas encore renseigné son compte l'auteur n'a pas encore renseigné son compte l'auteur n'a pas encore renseigné son compte