Dans un contexte de mondialisation l’aventure humaine est plus que jamais collective
La
performance individuelle se situe de plus en plus dans un contexte de
performance collective. Celle des groupes, des équipes, des communautés
de tous ordres : communautés sociales, politiques, économiques,
d’entreprises comme de pays ou communes, de sociétés ou d’associations
et toutes les formes classiques ou nouvelles de communautés d’enjeu et
de devenir.
Les communautés humaines sont nécessairement des communautés de Sens.
Le cadre pertinent de toute activité humaine, c’est une “communauté
d’enjeu” de référence. Rien n’existe ou ne se passe en dehors des
communautés de Sens.
Le consensus est la source d’énergie des activités humaines
La Raison n’est rien sans Sens : il ne sert à rien de mettre en place des processus très rationnels, s’ils ne sont pas portés par un Sens. Mettre en place un projet très bien structuré et organisé sans se poser la question de son Sens peut entraîner une très certaine inefficacité. Le Sens crée un lien entre le court terme, le moyen terme et le long terme….entre les acteurs.
L’absence de Sens est souvent remplacée par une surcharge de représentations : Lois, Discours, Normes, Modèles,....
La nouveauté c’est la reconnaissance, la constitution et le
développement de communautés de valeurs entre des parties prenantes
autonomes qui partagent le même Sens du bien commun.
Les communautés de Sens sont orientés selon une finalité exprimant le Sens qu’elles privilégient : certaines auront une finalité défensive, d’autres organique, d’autres de simple confort. Seulement toujours leur finalité implique une dynamique, une activité, un engagement dans l’action même pour conserver un état antérieur.
Ainsi la notion de progrès a-t-elle donné aux communautés humaines un type de finalité qui justifie une dynamique et privilégie un certain Sens.
Cependant ce Sens n’était pas toujours un Sens du bien commun. De ce fait le progrès a pu se focaliser sur une croissance des biens matériels et pas sur l’accomplissement humain ou bien encore sur un développement humain assimilé au seul développement mental. Avec le concept de socio-performance j’ai voulu spécifier qu’il s’agissait de performance communautaire dans le Sens du bien commun.
La socio-performance se mesure simultanément au degré de
développement et au degré d’ autonomisation. On peut ainsi dessiner une
ligne d’évolution des communautés humaines.
Au commencement toute communauté nait dans un sentiment communautaire : envie d’être ensemble, de partager des affects.
En second lieu toute communauté est amenée à aménager un espace de cohabitation en fonction de ses activités, ce qui implique les conditions de subsistance et de sécurité nécessaires à la co-existence commune.
En troisième lieu, représentations mentales se développent : constructions juridiques, stratégiques, mais aussi les savoirs et savoir faire et les moyens de représentation associés.
En quatrième lieu, le développement est celui de l’engagement communautaire dans une ambition exprimant le Sens du bien commun. C’est le stade « politique » du développement qui s’assortit d’une responsabilité partagée et d’une autonomie responsable.
0n parlera alors de socio-performance d’une communauté pour noter son
degré de maturation et d’évolution pour la réussite de ses enjeux.
Et ce quelles que soient les communautés :
- Communautés économiques
Entreprises, équipes, marchés, groupements d’entreprises, groupes.
Territoires, communes, intercommunalités, départements, régions, pays,
Europe, etc.
Communautés d’innovation, communautés professionnelles,
communautés éducatives, communautés d’affinités etc.
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La socio performance est un thème qui a fait l'objet d'une étude dans courts circuits, le cercle d'innovations et de réflexion transversal
Retrouvez l'étude sur la socio performance ici
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