Un de mes salariés à qui j’ai demandé à plusieurs reprises de faire son travail m’accuse de harcèlement moral. Que dois-je faire ?

Dans un premier temps, il faut vous ménager la preuve de la défaillance de ce salarié dans son travail. Par exemples, fiches de production, rapports de ses collègues de travail, etc… Dans un second temps, ...

il faut prendre contact avec le médecin du travail pour lui exposer la situation de ce salarié. Enfin, chaque remarque verbale doit être confirmée par écrit dans des termes polis et en ayant pris le soin de vérifier que toutes vos affirmations sont étayées par des documents que vous conserverez.

Bien entendu, ces précautions n’empêcheront pas, à elles seules, votre salarié de prétendre qu’il est harcelé, mais elles seront de nature à constituer un dossier de défense. Consultez malgré tout un avocat…