Brève du stress: l'ANDRH ouvre la voie

   Je viens de recevoir le livret de la commission stress de l'Association Nationale des DRH, et je vous avoue que j'étais vraiment impatiente!
J'ai été enthousiasmée par la lecture de livret, rédigé par Jean-Ange Lallican et Philippe Rodet.  Le plus important de ses mérites, à mes yeux, est qu'il envisage une véritable politique de prévention,  propositions d'actions concrètes à la clé, bien loin des solutions pansement qui ont par trop fleuri ces dernières années.
  

   Il présente les résultats d'une enquête menée par la Comission Nationale de l'ANDRH. Il en ressort des pistes d'action à privilégier qui, bien qu'essentielles, ont pourtant rarement été évoquées jusqu'ici:
Le développement d'une vraie politique de reconnaissance au travail.
Mieux anticiper les changements avec une participation accrue des salariés.
Développer un climat de confiance et d'appartenance, plutôt que de compétition et d'individualisation
Ce rapport incite aussi à cultiver le bien-être au travail et propose neuf pistes, détaillées ensuite:

1. Développer des stratégies de sensibilisation et de formation des équipes
2. Améliorer la qualité du management
3. Sensibiliser le Comité de direction
4. Développer des processus de communication internes dédiés au sujet du stress
5. Donner du sens par une meilleure délégation
6. Agir sur les causes principales
7. promouvoir des règles hygéno-diététiques
8. Développer des actions curatives
9. Développer la reconnaissance au travail.

Saluons donc l'initiative de l'ANDRH, en espérant que ses efforts pourront se traduire par des mesures concrètes à tous les niveaux de l'entreprise.

Malheureusement, ce livret n'est pas encore téléchargeable, cependant vous pouvez en commander une version imprimée, qui est envoyée très rapidement.

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