Beaucoup de candidats n'indiquent dans leur CV ni leurs compétences, ni leurs réalisation concrètes. Lorsque je leur faisais cette remarque, beaucoup me regardaient, dépités, en me disant : "Mais je ne peux pas les rajouter, je n'ai pas la place et mon CV sera alors sur plus d'une page"...
Et oui : dans notre bonne logique française, où on nous explique que si vous faites un CV sur plus d'une page, ça ne va pas. On assiste alors au phénomène qui consiste à refuser d'indiquer des informations importantes sur le CV parce qu'on n'a pas la place. Pas très efficace tout ça. Si bien que des candidats ayant 20 ans d'expérience ont réussi à me faire tenir leur CV sur une page : compact, et complètement illisible.
Que les personnes atteintes du syndrome de la page unique en France se rassure : en Suisse, ce qu'il faut, c'est être efficace : 1, 2 , 3 ou 4 pages, l'important c'est que le CV serve votre cause. Bien sûr, un junior n'aura en général pas besoin de 4 pages, mais il pourra au moins faire une belle présentation, et prendre de l'espace pour un CV sur pourquoi pas 2 pages.
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