Claude Alphandיry, Prיsident du Conseil national de l’insertion par l’activitי יconomique (CNIAE) et Nicole Verdier-Naves, Prיsidente de la Fondation Agir pour l’emploi, Fondation des salariיs et retraitיs des groupes EDF et GDF-Suez (FAPE), co-organisateurs de la Bourse « L’insertion par l’activitי יconomique : une passerelle pour une nouvelle chance », ont remis les prix aux laurיats.
Cette manifestation s’est dיroulיe le 7 avril א 15hoo au Ministטre de l’Economie de l’industrie et de l’emploi en prיsence de Sihem Habchi, membre du collטge de la HALDE
Trois prix dotיs par la FAPE rיcompensent des structures d’insertion par l’activitי יconomique ayant su dיvelopper, en lien avec un ou plusieurs employeurs, des partenariats rיussis d’accompagnement vers l’emploi. Ces partenariats prennent appui sur la prיvention des discriminations comme un יlיment nouveau de dialogue en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des salariיs en parcours d’insertion. Ils contribuent ainsi au rapprochement de ces salariיs avec les secteurs en tension de maind’oeuvre sur les territoires.
Partenariat avec QUILLE (filiale rיgionale de Bouygues construction) pour rיpondre au besoin de maind’oeuvre dans les mיtiers du bגtiment et des travaux publics et diversifier les recrutements. Recrutיs et accompagnיs par le GEIQ, des demandeurs d’emplois sont mis א disposition dans des entreprises partenaires et suivent une formation qualifiante ou diplפmante.
Deux actions spיcifiques ont יtי lancיes depuis 2006 en partenariat avec QUILLE :
* Une formation de coffreur-bancheur dיbouchant sur un titre professionnel pour 96 jeunes de moins de 26
ans, issus de quartiers sensibles et sans qualification professionnelle. A l’issue du parcours, 54 d’entre eux
ont signי un CDI avec l’entreprise Quille.
* Fort de cette expיrience, une nouvelle formation destinיe א des femmes, sur un mיtier traditionnellement
masculin a vu le jour avec le concours de la Dיlיgation rיgionale aux droits des femmes : qualifier des
femmes en difficultיs d’insertion au mיtier de grutiטre (une premiטre promotion de 3 femmes et 2 hommes
est en cours). A l’issue du parcours, un emploi en CDI au sein de QUILLE.
Partenariat avec l’Union des mיtiers de l’industrie hפteliטre (UMIH) du Jura pour rיpondre aux difficultיs de recrutement de l’hפtellerie-restauration.
Le programme Zest’ portי par Compserpro (1000 services, Tempo, Elan emploi, et Jura Service) a יtי dיployי grגce א un fort partenariat avec l’Union des Mיtiers de l’industrie hפteliטre du Jura. Ce partenariat permet א COMPSERPRO d’ךtre un partenaire יconomique privilיgiי du secteur de l’hפtellerie et de la restauration du dיpartement affirmant la valeur ajoutיe de l’insertion comme acteurs du dיveloppement יconomique local.
Le rפle de passerelle jouי par les AI et leur approche par les compיtences permet א des personnes, en difficultי d’insertion et souvent victimes de discrimination d’accיder א l’emploi.
Ainsi, depuis 2006, 103 entreprises ou collectivitיs du secteur, sensibles א la dיmarche, ont signי des contrats de mise א disposition de personnel. 272 personnes accompagnיes et salariיes – 73 sorties vers l’emploi et/ou la formation.
Partenariat avec le secteur sanitaire et social (maison de retraite /hפpitaux) pour accueillir et prי-qualifier des personnes en difficultיs d’insertion dans un secteur en dיveloppement et en recherche de maind’oeuvre.
L’association Parenthטse membre du rיseau COCAGNE, dיveloppe plusieurs chantiers d’insertion : 2 jardins de Cocagne, un atelier PEGASE, ainsi qu’une activitי d’hיbergements et de logement.
L’atelier PEGASE est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle conventionnי par l’Etat. Le dispositif vise א la mise en situation de travail ordinaire et א la prי-qualification de personnes en difficultיs d’insertion א travers une prיparation א des concours (aide soignante, aide mיdico-psychologique,…). Ces personnes travaillent en alternance, pendant 9 mois, dans un but de prי-qualification, auprטs de maisons de retraites ou hפpitaux partenaires d’un territoire rural.
Chaque salariי (personnes de + de 50 ans en reconversion, allocataires des minimina sociaux) peut ainsi prיparer son insertion tout en bיnיficiant d’un double tutorat social et professionnel et d’une formation adaptיe.
Les rיsultats sont encourageants : 11 personnes sur 18 ont eu une sortie positive א l’issue de leur parcours. Pour la session actuelle, 7 personnes sur 9 sont admissibles au concours d’aide soignante, en attente de l’יpreuve d’admission.
La FAPE, une fondation atypique : Grגce aux dons de plus de 13.000 salariיs et retraitיs d’EDF, GDFSuez, ERDF, GRDF, RTE, GRT-Gaz, Electricitי de Strasbourg et de la Cnieg - abondיs par leurs entreprises - la FAPE a soutenu, depuis 1995, plus de 1600 projets d’Insertion par l’activitי יconomique, de services de proximitי et de crיation d’entreprises individuelles par des chפmeurs. Des reprיsentants d’EDF et GDF-Suez et des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT) administrent paritairement la Fondation. En 2008, la FAPE a accordי des subventions א 138 projets favorisant la consolidation de 2500 emplois et la crיation de 654 nouveaux postes dans des secteurs d’activitי porteurs ou innovants pour l’emploi (environnement, BTP, services א la personne, יco-construction …)
Le CNIAE, conseil auprטs du Gouvernement : Crיי par la Loi n°91-1 du 3 janvier 1991, le CNIAE est placי auprטs du Premier ministre. Claude Alphandיry en est le Prיsident. La Dיlיgation gיnיrale א l’emploi et א la formation professionnelle et la Dיlיgation gיnיrale א l’action sociale assument la vice-prיsidence du CNIAE. Le CNIAE est composי de 42 membres (יlus, associations, administrations centrales, partenaires sociaux) dont le mandat est de 3 ans. L’IAE reprיsente 5300 structures qui emploient et accompagnent de maniטre transitoire plus de 250.000 salariיs rencontrant des difficultיs particuliטres d’insertion sociale et professionnelle, pour qui les discriminations reprיsentent un frein supplיmentaire d’accטs א l’emploi.
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