Le mécanisme des plans d’options offre aux dirigeants ou salariés, la possibilité d’acheter des actions à un prix fixé de manière irrévocable. L’avantage résulte de la différence entre la valeur réelle de l’action et son prix d’achat bénéficiant d’un rabais lors de l’attribution du plan.
Régime d’imposition : Pour les options de souscription ou d’achat d’actions attribuées à partir du 20 Juin 2007, si le seuil des cessions des 20.00 € dans l’année est dépassé, l’avantage est imposé à un taux proportionnel, sauf option pour les traitements et salaires.
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