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Blog emploi et CV en ligne : 2 choses bien distinctes

Publié le 19 octobre 2007 par Sophie Dautremant

Avec le phénomène des blogs beaucoup ont cru aux (fausses ?) promesses des blogs emploi, CV blog ou blog CV, diffusées dans de nombreux articles et ont pensé bouleverser leurs recherches et être mieux vus des recruteurs.

Plusieurs mois d'expérience ont maintenant montré des limites dans le modèle "blog emploi" et ont souligné les inconvénients de l'outil s'il n'est pas utilisé tel qu'il devrait l'être...
La tendance est aujourd'hui aux articles qui vous disent plutôt : "attention à ce que vous écrivez, publiez"..."Google garde des traces de vos écrits"..."un blog ça prend du temps"...

Retournement de tendance ? Outil déjà obsolète ? Desintérêt des recruteurs ? nouvelle angoisse du web ?

Rien de tout cela !
Il s'agit simplement d'une petite "mise au point" utile après une euphorie souvent exagérée.

Le blog est en effet un formidable outil de communication tant il est à la portée de tous et permet l'expression libre et l'ouverture au dialogue via, entre autres, son système de commentaires en ligne.

Pour autant, quand il s'agit d'emploi, de recherche d'emploi, le blog peut facilement devenir un outil contraignant...

1/ un blog emploi, CV blog, blog CV, n'est pas destiné à (seulement) recevoir et présenter un CV.
Copier/coller les informations que l'on transmet ordinairement sur son CV dans des articles successifs sur son blog n'a pour ainsi dire aucun intérêt, autant pour cela créer son CV en ligne sur un service spécialisé ;-) ce sera bien plus pertinent
Confondre Blog CV ou emploi, que l'on anime régulièrement, et CV en ligne, que l'on est pas obligé de modifier aussi fréquemment, est l'une des raisons qui engendre la mort de nombreux blog dès le jour même de leur création, car ...

2/ un blog qui n'est pas "alimenté" régulièrement est un blog qui meurt !
Si on revient à la définition originelle d'un blog (même si celle-ci n'est pas figée) ce dernier s'apparente à un "journal de bord" et qui dit journal de bord dit articles s'inscrivant dans un calendrier. Dès que vous ne publiez plus votre blog perd en intérêt puisqu'il est censé recueillir vos impressions, réactions et humeurs au fil du temps. D'où la nécessité d'un investissement personnel plus ou moins important pour actualiser votre blog, y créer de nouveaux articles etc...sans compter le travail de référencement à effectuer pour vous permettre de draîner du trafic...

3/ la nécessité de séduire de potentiels recruteurs peut enlever à votre blog le côté spontané et personnel de l'outil et une partie de votre liberté de publication...
Vous ne savez pas a priori quel type de recruteur est susceptible de lire votre blog, vous ne pouvez pas préjuger de ses attentes. Pour être certain de pas pas passer à côté d'une opportunité vous allez peut-être adopter un style plutôt "passe-partout" et ne pas trop vous engager dans la critique ? Ou au contraire pour vous démarquer vous allez essayer d'imposer votre style et vos opinions ? Dans un cas vous risquez de ne pas intéresser, dans l'autre vous pouvez faire fuir...difficile de trouver le bon dosage, le bon langage, les bonnes critiques...

4/ un blog n'est pas un outil miracle mais un outil complémentaire à une démarche globale de recherche d'emploi
Lorsque vous envoyez une candidature vous pouvez indiquer l'adresse de votre blog dans le corps de votre message mais ne vous attendez pas pour autant à ce que cela soit déterminant dans une phase de pré-sélection : les recruteurs ne sélectionnent pas leurs candidats grâce à leurs blogs ! Ils privilégient toujours en premier l'adéquation d'un profil à leurs besoins grâce au contenu d'un CV où ils trouveront rapidement la présence (ou non-présence) de compétences, qualités et expériences significatives. Bien que les pratiques évoluent le CV reste tout de même le document de base qui permet à un recruteur d'effectuer sa 1ère sélection.
Là où votre blog va créer la différence c'est dans la complémentarité qu'il va apporter à votre CV : vous pouvez par exemples y avoir détaillé le vécu d'une expérience professionnelle ou y avoir décrit un évènement de votre vie qui mettra en lumière des qualités transposables en entreprise...et bien entendu vous y aurez donné une image plus vivante de votre personnalité qu'avec votre seul CV.

Dans une recherche d'emploi il n'y a pas UN moyen mais DES moyens, pas UN outil mais DES outils...à chacun de tirer le meilleur de chaque solution et de les utiliser conjointement : indiquer l'adresse de son blog sur son CV en ligne / indiquer l'adresse de son CV en ligne sur son blog, profiter de tous les endroits susceptibles de créer des liens vers son blog et son CV en ligne (annuaires, fiches de réseaux sociaux, forum, signatures d'email...etc...)...

Toujours motivé ? Vous avez raison !
Si vous avez bien intégré à votre initiative de blogueur tous les inconvénients cités, que vous avez des choses à dire et à partager, que vous souhaitez et avez besoin de vous exprimer et que vous êtes prêt à y consacrer le temps nécessaire alors votre blog peut devenir un très bel espace de communication et de partage qui vous permettra de tisser de nouveaux liens avec les visiteurs et lecteurs de votre blog...pas forcément recruteurs ;)

Quelques autres lectures et enregistrements audio sur le sujet :

Olivier Davoust , auteur de l'Observatoire du recrutement vous livre ses avertissements et conseils

Marine Relinger , journaliste spécialisée dans le recrutement, répond aux questions du modérateur des espaces collaboratifs de RegionsJob sur le sujet des blog CV

Christophe Blaquez , recruteur blogueur, interviewé sur le sujet en Août dernier 

Pour suivre le débat sur "blog emploi, quels sont les pièges à éviter ?" lancé par Flavien le modérateur des blogs RegionsJob c'est ici


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