Henri Stuckert, Président d’Eureka Solutions : la nécessaire unification et gestion du SIRH

Composante essentielle du SI, la gestion des ressources humaines est un élément stratégique pour les entreprises de toutes tailles et les administrations. En effet, à l’heure de la mondialisation, des fusions-acquisitions et de la mobilité, il est désormais fondamental de pouvoir gérer rapidement les aspects liés aux ressources humaines.

Pour bien comprendre l’étendue de ces projets, il convient tout d’abord de bien mesurer le périmètre des projets inclus dans le SIRH.

Un système d'information de gestion des ressources humaines est une interface entre la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). Il combine la GRH et en particulier ses activités basiques et administratives avec les moyens mis à disposition par les TIC. On notera également que la qualité de la liaison entre les modules financiers et de ressources humaines est particulièrement importante pour les entreprises, étant donné le poids financier généralement très important des ressources humaines.

Le SIRH est donc une brique importante et vivante du système d’information, et, comme à son image, tend à s’unifier pour plus de performance. Pour ce faire, les professionnels des RH et les DSI plébiscitent des environnements de travail adaptés et rapidement intégrables.

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