In Recrutement

In Recrutement

Toulouse, le 12 novembre 2009 – A l’heure où les secteurs et l’organisation du travail
connaissent de profondes mutations, où le chômage atteint des niveaux inquiétants, Menway
Grand-Sud Ouest organise « In’Recrutement », un événement emploi basé sur un process de
recrutement Innovant, rapide et éthique. Pour expérimenter ce nouveau concept basé sur la
méthode du lean et de l’emploi durable®, Menway Grand Sud-Ouest réunira le 17 novembre
prochain, sur une journée entière, des entreprises qui recrutent et des candidats
présélectionnés. Organisé en partenariat avec la base aérienne de Francazal au niveau logistique,
cet événement proposera aussi à tous les chercheurs d’emploi, des points d’informations et de
rencontres autour d’acteurs et de secteurs qui recrutent.
Un process de recrutement innovant
« Je suis partie d’un constat simple. Alors que de plus en plus de personnes se retrouvent en
mobilité professionnelle, en fragilité, de nombreuses entreprises ont pour autant du mal à
recruter. Au coeur du problème se trouve la question de la transférabilité des compétences
entre secteurs d’activité que candidats et entreprises n’arrivent à rendre effective. Je me suis
donc demandée comment optimiser les chances de chacun et ai développé avec mes équipes un
nouveau process de recrutement éthique fondé sur la méthode du Lean utilisé en industrie qui
consiste à éviter les gaspillages en termes de temps et d’énergie. D’un côté, il s’agit en amont
d’identifier les besoins des entreprises (nombres de recrutement, profils recherchés,..) et de
présélectionner des candidats potentiels. Nous préparons les candidats à valoriser leurs
compétences en les aidant à sortir de leur cadre de référence. Une démarche de six semaines
environ (sourcing, testing, coaching des candidats,…) qui aboutira le 17 novembre à cet événement
où les entreprises ne feront pas passer des entretiens classiques de recrutement mais des
mises en situation professionnelle pour évaluer non pas le parcours professionnel, les
qualifications mais bien les compétences des candidats. Cet événement s’inscrit dans une
économie de moyen et de temps avec pour ambition de montrer qu’un langage commun permet
d’aboutir au recrutement des bonnes compétences. ». explique Corinne Cabanes, directrice
régionale de Menway Grand Sud-Ouest.
60 postes à pourvoir pour 180 candidats présélectionnés
Elta, TBC, Colomiers Gaz, Latécoère Aéroservices, Newrest, LTD International, Monné Decroix,
EDF, GECI … de nombreuses entreprises séduites par le concept, proposeront 60 postes (19
ingénieurs électroniques, 1 directeur commercial et technique, 5 chefs de projets, 2 responsables
de copropriété, 1 directeur des opérations, 11 chargés d’affaire…). Pour chaque poste, les
entreprises rencontreront 3 candidats présélectionnés, soit au total 180 candidats présents le 17
novembre.
Des espaces d’information emploi autour d’acteurs et secteurs qui recrutent
Au-delà des 60 postes proposés aux candidats présélectionnés, cet événement proposera aussi
à tous les chercheurs d’emploi* des espaces emploi autour d’acteurs qui recrutent. Au total 120
postes proposés par La Chambre de Métiers et de l’artisanat, Nutrimétrics, Jadevie, Enthalpia, le
CRIC, Etops ,Derichebourg Atis Aviation… mais aussi des espaces d’information autour des
métiers de la santé, des métiers de la banque, des services à la personnes, des métiers RQTH,
de la formation en alternance , de la formation professionnelle, des métiers de l’artisanat, de la
création et reprise d’entreprise avec Soleage, La Clinique des Pyrénées, le Cancéropole Claudius
Regaud, Inter Eco Finance, le Groupe IGS, la Pépinière des seniors…
* Inscription préalable obligatoire par mail cvtoulouse@menway.com ou téléphone : 05 62 57 73 20

Date et Heure

17/11/2009 8h30 - 17h30

Lieu

Base aérienne de Francazal – 31270 Cugnaux

Mail

cvtoulouse@menway.com

Téléphone

05 62 57 73 20