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Méthodes de recrutement : le jeu prend de la place

Publié le 15 octobre 2008 par Sophie Dautremant

Principalement à l'initiative de grandes sociétés, ou de sociétés recrutant sur des secteurs difficiles actuellement, les campagnes de recrutement corrélées à des jeux, tests et exercices de simulation se développent fortement ces derniers mois.

La semaine dernière nous vous parlions de "Pimp my geek" par Teamlog , une application Facebook, mais bien d'autres évènements et opérations sont en cours actuellement, voici quelques exemples :

- le concours "Ace Manager" de BNP Paribas, à destination d’étudiants de grandes écoles, dans 26 pays.
À travers trois défis inspirés de faits réels et associant les métiers bancaires à l'univers du tennis (NDLR : on oublie pas le sponsoring officiel;)), les étudiants vont tester leurs aptitudes à exercer divers métiers de la banque. Les étudiants devront aussi démontrer leur capacité à s'approprier les valeurs de BNP Paribas : la réactivité, la créativité, l'ambition et l'engagement. (Source : Indice RH )
Inscription : dès le 17 novembre 2008
Déroulement : du 4 février au 18 mars 2009
La bande annonce : acemanger.bnpparibas.com

- Le Citizen Act III de la Société Générale, le Business game pour étudiants en école de commerce, d'ingénieurs ou à l'Université, du monde entier.
Il faudra « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable», le jeu est donc orienté Responsabilité Sociale et Environnementale.
Inscription : jusqu'au 15 décembre 2008 sur Citizen Act
Déroulement : sélection de 60 projets le 3 février 2009
Prix : un voyage éco-responsable pour les 3 finalistes

- le RDV "Speed Recruiting" de GFI pour les informaticiens et ingénieurs
7 minutes pour convaincre de ses compétences en intégration de systèmes, infrastructures et production pour des postes dans la région Nord.
Date : 23 octobre 2008
Lieu : Lille, Club "b-Floor", 13 rue Geoffroy Saint Hilaire
Pour s'inscrire : le site dédié

- le Campus Tour d'Atos, rencontre directe avec les étudiants de 17 écoles choisies + jeu concours pour gagner une semaine à Vancouver, prochaine ville olympique
Au sein d'un campus, pendant une journée, les équipes RH et les opérationnels d’Atos Origin informent les élèves sur les stages et les carrières possibles au sein du Groupe.
Le jeu concours est un quizz à télécharger ici
Dates : du 29 septembre au 22 octobre 2008
Ecoles : POLYTECH’ Tours, INSA Rennes, ENSTB Rennes, AUDENCIA Nantes, ENSEIRB Bordeaux, INSA Toulouse, ENSEEIHT Toulouse, ESC Toulouse, INSA Lyon, EM Lyon, ENSIMAG Grenoble, ESIEA Ivry-sur-Seine, EISTI Cergy, UTC Compiègne, CENTRALE Lille, POLYTECH’ Lille, ENIC Lille, IG2I Lille
Visiter le site de recrutement d'Atos Origin (onglet "Campus Tour 2008")

- pas un jeu mais une approche originale avec Alti et une saga en vidéo : voir les vidéos
Peu de vidéo pour le moment, une approche se voulant plus humoristique que réaliste...à suivre dans les prochaines semaines afin de pouvoir mieux en juger...

- le quiz de RESONEO si vous souhaitez montrer que vous êtes prêt pour la fonction de Consultant SEO (Search Engine Optimization)
Quelques questions bien spécifiques soit pour vous conforter soit pour vous dissuader dans l'idée d'envoyer votre CV pour ce type de poste...
Pour passer le quizz cliquez ici

Vous avez vu d'autres initiatives ?
N'hésitez pas à les partager !

Il me semble avoir lu quelque part qu'une société préparait une opération de recrutement sur Lively (le SecondLife de Google) mais je n'arrive plus à retrouver l'info, donc si vous l'avez c'est bienvenu ...


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