Nouvel accessoire de mode au travail : le DIF est portable

Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail

permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros. (cf. l’article L6332-14 du Code du travail)

http://www.capitalrh.fr/Le-DIF-ce-qui-va-changer_a121.html

Définition : Il s’agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.

Une fiche complète source AREF AUVERGNE