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8% des ruptures de CDI se font par consentement mutuel entre salarié et employeur

Publié le 09 février 2010 par Plabouheure

Depuis le mois d’août 2008, et l’avènement de ce nouveau type de rupture de contrat, la formule connaît un beau succés.

En effet, elle représente aujourd’hui 8% du total des ruptures de CDI.

Il ne semble pas qu’il y ait de détournements massifs de l’obligation de PSE par cette voie, mais l’article de WK-RH nous dir que l’Administration reste vigilente.

Plus des 2/3 de ces ruptures conduisent les personnes en partances à s’inscrire au Pôle Emploi.

Cela illustre bien, à nos yeux, l’avantage désormais de recourir à un mode de rupture de consentement mutuel, sans ne plus avoir besoin de chercher de faux prétextes.

http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=23468


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