Sois bien et plais toi !

Souriez, La vie est belle ! Un conseil que pourrait vous donner un salarié de Microsoft ou Pepsi. Ces deux sociétés sont arrivées en tête du classement 2010 des entreprises où il fait bon travailler dans les catégories « plus de 500″ et « moins de 500 salariés ».

Travail ne rime donc pas toujours avec stress.

Établi par l’institut Great Place to Work en France, ce palmarès mesure la confiance que portent les employés à leurs équipes dirigeantes, la fierté qu’ils éprouvent pour leur entreprise et l’ambiance qui y règne.

Hormis l’effet de communication que procure ce résultat pour les entreprises concernées, ce classement à le mérite de valider un double constat qui se situe au cœur de notre expertise :

- Il existe une réelle possibilité d’intervention et de correction concernant le stress au travail ;

- Les moyens déployés en faveur du bien-être et les résultats obtenus ont des effets positifs sur la performance, l’attractivité et l’image d’une Entreprise.

Quelques exemples d’actions menées dans ces entreprises :

- un management de proximité

- une implication du salarié dans les processus décisionnels

- un management en douceur mariant performance et le bien-être

- la flexibilité des conditions de travail

- L’intervention d’organismes extérieurs spécialisés sur la question du stress, etc.

Le bien-être, pilier de l’employabilité et de la performance, est un élément structurant de l’approche Agir + car il constitue une variable d’ajustement non négligeable pour le développement personnel et collectif.