Magazine Focus Emploi

[Emploi mode d'emploi] Les 4 dimensions de la compétence

Publié le 21 novembre 2007 par Seb
Pas toujours évident de faire la différence entre les compétences, les connaissances, le savoir sur un poste ou sur nous même... Pour clarifier une candidature, voici 4 dimensions que l'on peut tirer de la compétence au sens large...
SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...
SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...
SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.
L'estimation de la personnalité est subjective, elle doit être sans complaisance. Plus nous serons proches de la réalité, plus nous serons convaincants devant un recruteur... Le plus important est de chercher à connaitre l'image que les autres ont de nous.
SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

Retour à La Une de Logo Paperblog

A propos de l’auteur


Seb 345 partages Voir son profil
Voir son blog

l'auteur n'a pas encore renseigné son compte l'auteur n'a pas encore renseigné son compte l'auteur n'a pas encore renseigné son compte