Chiffre du mois : la valorisation des compétences

I.    Une progression rapide
L'étude « Repérages 09 » , qui se base sur les données de l'enquête 2009 du CNISF , de l'enquête 2009 sur l'insertion des jeunes diplômés de la CGE  et des rapports de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), montre que les deux volets de la valorisation des compétences d'un jeune professionnel, la prise de responsabilités et la rémunération augmentent rapidement dès le début de carrière d'un ingénieur diplômé.
Le total d'ingénieurs de moins de 30 ans s'élève à 147 570 (48 290 femmes et 130 510 hommes). En 2008 du total d'ingénieurs recrutés par les entreprises 60% avaient moins de 30 ans et 50% étaient recrutés pour un premier emploi après formation.
1.    Secteurs  de recrutement
Plus de la moitié de recrutements de jeunes ingénieurs de moins de 30 ans ont été effectués dans les secteurs des SSII, de l'ingénierie, l'énergie, les transports et le BTP.
2.    Fonction dans l'entreprise
La grande majorité des jeunes ingénieurs sont recrutés occuper des fonctions techniques (87%)
Seulement 13% occupent autre fonctions : marketing, vente, administration, etc. 
3.    Lieu géographique
Plus de 40% de jeunes ingénieurs sont recrutés par des entreprises situées en Ile-de-France.
Lieu de travail des jeunes ingénieurs de moins de 30 ans
Ile-de-France    40.5 %
Rhône-Alpes    9.5 %
Midi-Pyrénées    6.0 %
PACA    4.4 %
Alsace-Lorraine    3.6 %
Nord-Pas-de-Calais    3.1 %
Autres régions    18.1 %
Etranger    14.8 %
4.    Privé / Public
La plupart (82,6 %) travaillent dans le secteur privé.  50% travaillent dans des entreprises privées de plus de 2000 salariés. 11,7 % sont recrutés par des entreprises nationales ou la fonction publique et 1,9 % par des organismes internationaux.
5.    Niveau d'exercice de l'activité
89,4 % exercent leur activité comme cadre
6.    Type de contrat
La grande majorité des jeunes ingénieurs (86,6%) exercent leur activité avec un contrat à durée indéterminée (CDI).
7.    Nature des missions dans l'entreprise
85,4% de jeunes ingénieurs effectuent des missions de type technique
Nature de la mission : 

• Production    22.1
• Etudes, conception    43.7
• Systèmes informatiques    19.6
• Commercial, Marketing    6.3
• Administration, gestion    3.0
• Enseignement    0.6
• Direction    0.5
• Autres    4.1

II.    Evolution de carrière
On a comparé la situation des jeunes ingénieurs débutants avec celle de l'ensemble de moins de 30 ans (qui incluse ceux qui ont déjà 5 ou 6 années d'expérience).
1.    La prise de responsabilité
La prise de responsabilités hiérarchiques dans l'espace de 5 ou 6 ans  passe de 12% pour les ingénieurs débutants à 21% pour les ingénieurs de moins de 30 ans. La progression est de 75%. 26% d'ingénieurs de moins de 30 ans encadrent un service (progression de 62%).
2.    Rémunération
Si on tient compte la médiane des salaires la progression entre celle des débutants et celle des moins de 30 ans est de 14 %. La progression de la médiane du salaire des jeunes ingénieurs est remarquablement rapide (33% dans l'espace de 6 ans d'activité professionnelle).
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