Vous avez des questions ?

Vous avez des questions ? Une phrase que beaucoup de candidats à l'embauche entendent lors d'un entretien. Mais quelles questions poser sans être hors sujet ?
Tous semblent être d'accord, il n'est pas de bon ton de répondre par la négative à cette question. Alors vaut mieux préparer son sujet et les questions à poser doivent se rapporter au poste ou à l'entreprise. Différents thèmes peuvent être abordés à ce stade d l'entretien :
* des questions sur l'entreprise et son secteur d'activité :
Le fait de poser une question sur l'entreprise et pas seulement sur le poste est intéressant pour le recruteur. Mais vaut mieux éviter les questions générales sous peine de passer pour quelqu'un de peu averti. Car comme chacun sait, tout candidat à l'embauche est censé s'être renseigné sur l'entreprise avant de se présenter.
Exemple de questions : Quels sont vos futurs projets ? Comment s'organisentles différents services ? Quelle est votre politique de management ?
* des questions pour le poste visé :
Voilà bien un domaine où les questions sont les plus fréquentes. L'annonce à laquelle on a répondu ne dit généralement pas tout et ce point de l'entretien permet au candidat d'entrer plus dans le détail. Attention toutefois aux questions relatives aux perspectives d'évolution.
Exemples de questions : A qui est rattaché le poste ? Quels sont les objectifs du poste et les moyens mis à disposition ? Quelle est l'évolution possible du poste ?
En fin d'entretien, il est de bon ton de demander au recruteur ce qu'il pense de votre candidature, tout en restant correct. Pas question de demander "vous allez me retenir pour ce poste ?" mais plutôt "Que pensez-vous de mon adéquation avec le poste proposé ?" ou "comment jugez-vous ma candidature par rapport au poste ?". Tout en sachant à quoi s'attendre, çelà permet également de montrer une certaine motivation au recruteur.