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Après avoir passé 10 entretiens pour un poste en Suisse, vous voilà l'heureux signataire d'un joli contrat de travail dans une entreprise qui vous plait.
Peut-être avez suivi quelques-uns de nos précédents conseils, peut-être pas, mais quoi qu'il en soit, l'histoire ne fait que commencer pour vous, car il va falloir faire vos preuves en entreprise, vous intégrer et vous faire accepter de vos équipes.
Bref, il faudra apprendre à avoir la "suisse attitude".
Conseil n°1 - Ne mettez pas en avant vos diplômes
Il est fort probable qu'à votre arrivée votre chef vous présente à vos futurs collègues. Si pour vous présenter vous commencez par la phrase : "Je suis diplômé de..." alors l'histoire commencera fort mal.
Nous autres Français avons été programmés ainsi depuis notre enfance, le diplôme est (et rend) socialement important. Mais en Suisse, avec une telle présentation, vous serez en décalage total avec la culture locale, et notamment dans les cantons de Suisse romande où on reste en général assez discret sur ses diplômes (en Suisse alémanique, on met par exemple plus volontiers son titre de Docteur sur sa carte de visite).
Parlez plutôt de vos expériences, car au fond, ce qui intéresse les professionnels en Suisse, ce n'est pas tant les diplômes que vous avez, mais plutôt ce que vous avez réalisé, de manière concrète.
Conseil n°2 - Ecoutez
L'adage populaire dit que si vous avez 2 oreilles et une bouche, c'est parce qu'il faut écouter 2 fois plus que parler. Vous arrivez dans une entreprise que vous ne connaissez pas, dans un pays que vous ne connaissez pas : il m'apparaît très clairement que de fait, tout travailleur étranger a beaucoup à apprendre. Ecoutez donc ce que vos collègues ont à vous dire, tant sur le plan professionnel que sur celui de la culture suisse (ou cantonale), et ne donnez pas votre avis sur tout (et n'importe quoi).
Conseil n°3 - Ne jugez pas vos collègues
Un des grands classiques de la "non intégration", c'est l'étranger qui débarque dans un pays et qui dit : "Mais c'est nul de faire ainsi, chez nous, c'est différent" ou encore "En France, dans mon ancienne boîte, on faisait comme cela, c'était quand même mieux". Ces petites phrase anodines qu'on a parfois pensé à notre arrivée et probablement aussi parfois dites sont probablement une des plus grandes insultes que vous pouvez faire à un habitant local : en gros, cela revient à lui dire que les gens ici sont un peu demeurés et qu'ils auraient mieux fait de prendre exemple sur votre illustre nation. Soyez assuré que si les choses sont ainsi faites, c'est qu'il y a une très bonne raison, et en général une véritable logique.
Conseil n°4 - Faites confiance
Le maître mot en Suisse dans les relations de travail, c'est la confiance. Précisément l'inverse de ce qu'on peut trouver dans d'autres pays, et notamment la France : alors qu'employés et employeurs se toisent et se défient dans l'hexagone, en Suisse on aime bien faire confiance. Il convient notamment, au début, d'éviter d'être trop formaliste. Si on vous promet quelque chose, il faudra de bonnes raisons pour que cette promesse ne soit pas tenue, même si elle n'a pas été écrite.
Conseil n°5 - Impliquez vos équipes
Si vous dirigez une équipe, gardez bien à l'esprit qu'en Suisse, on a l'habitude de voter et donc d'être consulté.
Les méthodes de management qui consistent à imposer sans parler avec sa base sont particulièrement mal vues. Et en tant qu'étranger nouvellement arrivé en Suisse et dans l'entreprise, cela me paraît être encore plus évident - et nécessaire - de consulter ses équipes.
Je ne vous cache pas que je pourrai en écrire bien plus. Mais je vous laisse déjà digérer ces quelques conseils qui me paraissent primordiaux. Et vous pourrez en retrouver quelques autres dans la dernière édition de mon livre "Travailler et vivre en Suisse : guide pratique pour les résidents et frontaliers" sortie ce mois.
Et vous, avez-vous des conseils (anecdotes) à nous délivrer ?
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