Pas d’augmentation pour nos grands patrons, article de Challenges en date du 6 décembre 2007
Pour la première fois, une recommandation Afep-Medef demande aux patrons de valoriser les attributions de stock-options dont ils bénéficient. Jusqu’ici, les dirigeants expliquaient que leurs options ne valaient rien tant qu’elles n’étaient pas exercées. Ils ont fini par caler l’estimation de leur rémunération sur les standards américains, les modèles d’évaluation d’options dits «Black and Scholes», qui ne comptabilisent pas seulement leurs salaires, bonus et avantages. Adoptant cette méthode, l’étude de Proxinvest sur la rémunération des dirigeants est surprenante : la valorisation des stock-options fait baisser les rémunérations de nos patrons.
Depuis 2001, elles ont reculé en moyenne de 40% pour le principal dirigeant d’une entreprise du Cac 40.
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