Les clichés générationnels

Le défis des clichés générationnels

Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers.

D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des « visions du monde » souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.)

Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les générations les unes par rapport aux autres.

A l’image des préjugés relatifs aux minorités ou aux femmes, ces « clichés générationnels » sont fréquents et représentent un obstacle majeur au bon fonctionnement d’une équipe.

Difficulté supplémentaire, ces préjugés sont rarement exprimés ouvertement dans l’entreprise. Les collaborateurs qui portent ces jugements diront rarement « les jeunes sont tous des … » ou « les seniors sont incapables de… » mais n’en penseront pas moins.

Comment aborder la question pour un manager ?

De notre point de vue, l’humour constitue une porte d’entrée intéressante pour travailler sur les représentations des générations les unes par rapports aux autres.

A titre personnel, il m’arrive souvent d’utiliser des images ou des bandes dessinées  pour faire réagir les participants lors des formations que j’anime.

Vous trouverez ci-dessous quelques planches où s’expriment certains de ces « clichés générationnels ».

Faites-en bon usage !

Cliché n°1 : les seniors et les technologies

Traduction de l’anglais : « les vieux, c’est trop marrant quand ils se croient à la page »

Cliché n°2 : les jeunes et l’autonomie

Traduction de l’anglais : « un enfant de la génération Y…

…faisant ses premiers pas….

…faisant ses premiers pas vers l’indépendance »

A SUIVRE… (les clichés sont hélas très nombreux)