Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage, Que choisir ?

La formation en alternance consiste en une succession de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique. Il en existe deux types : Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation, Ils ont chacun leur public et leurs objectifs. Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance. Il existe plus de 1 300 formations répertoriées. Cela concerne des diplômes d’un niveau post-bac à bac + 5. Le contrat d’alternance, passé entre l’alternant et l’employeur, est généralement un contrat à durée déterminée dont la durée varie selon le métier ou la qualification préparé. L'alternance couvre un éventail large de diplômes. Le contrat d'apprentissage : Pendant le temps de son apprentissage, l'apprenti alterne des périodes de formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et l’acquisition d'un métier dans l'entreprise avec laquelle il a signé son contrat. Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage qui est, soit le chef de l’entreprise soit l’un de ses salariés. Son rôle consiste à former l’apprenti de façon à ce qu’il acquière les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme.

Le contrat d’apprentissage doit comprendre les éléments suivants : Nom de l’entreprise Nom du maître d’apprentissage Nom de l’apprenti Diplôme préparé par l’apprenti Date du début du contrat et sa durée Le nom du CFA où sont dispensés les cours Le certificat médical préalable à l’embauche Le salaire fixé pour l’apprenti Le contrat de professionnalisation : Les périodes d'évaluation et d'enseignements généraux représentent de 15 à 20 % de la durée complète du CDD (150 heures minimum de la durée complète du CDD). La formation théorique est dispensée par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même, si elle est dotée d'un service de formation. Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l’obligation. S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation

Public visé Jeunes de 16 à 25 ans - Jeunes de 16 à 25 ans - Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans Objectifs Il est proposé dans le cadre d’une formation initiale. Il a pour but de faciliter l'insertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification. C’est un dispositif de formation continue Employeur Tout employeur du secteur privé Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, les entreprises de travail temporaire. Contrat de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé. La durée de formation ne peut être inférieure à 400 heures par an CDD ou CDI 6 à 12 mois sont consacrés à l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise (peut être prolongée pour une durée limitée à 24 mois). La période de formation ne peut, être inférieure à 150 heures. Statut Salarié Possibilité de rompre le contrat durant une période de 2 mois suivant la signature du contrat Salarié Période d’essai identique à celle du droit commun (1 mois si la durée du contrat est supérieure à 2 mois) Financement de la formation Taxe d’apprentissage Etat Région Entreprise Etat OPCA

Alors l’un ou l’autre ?

Un contrat d apprentissage forme un jeune pour lui donner une qualification professionnelle. C est une formation initiale. Le contrat de professionnalisation vise l insertion ou la réinsertion de personnes plus âgées.

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, le chef d entreprise aura affaire : • à des jeunes quelquefois un peu immatures : l’encadrement aura pour objectif de leur enseigner le comportement et les règles en environnement de travail. • à un contrat lié à la durée de la formation et sans engagement ensuite. • à une rémunération de 25 à 78% du smic en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’apprenti à laquelle il faut ajouter tous les avantages perçus par les salariés CDI de l’entreprise : 13ème mois, primes etc. • à certaines aides de l’Etat et/ou des régions

Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, le chef d entreprise aura affaire : • à des personnes théoriquement plus matures mais paradoxalement parfois moins souples que des apprentis. • à un contrat CDD / CDI et aux contraintes qui y sont associées • à une rémunération de 55 à 100 % voire 110% du SMIC selon l’âge du salarié. • des aides possibles de l’Etat en réduction depuis 2008.