Dans le cadre de sa démarche de promotion du principe d’intéressement dans les entreprises, l’Union Patronale des Entreprises des Bouches du Rhône a pris comme exemple STONEPOWER qui a déployé ce dispositif avec succès avec ses collaborateurs.
Extrait :
« L’interessement permet de fidéliser mes collaborateurs en leur distribuant du pouvoir d’achat net de charges… »
« Dans notre métier, la première richesse de l’entreprise c’est l’Homme! Il est donc nécessaire de fidéliser les collaborateurs et de recruter les meilleurs talents.
Dans un contexte économique difficile, l’intéressement permet de distribuer du pouvoir d’achat net de charges et de recruter à des conditions attractives sans mettre en péril l’entreprise.
L’aspect collectif de ce dispositif est également un atout déterminant : il a permis, dans un premier temps, l’implication des équipes dans l’élaboration des critères de performance eux-mêmes. De fait, cela les a responsabilisé par la suite au développement de leur entreprise – C’est un outil qui tire tout le monde vers haut ».
- Source : le site de l’UPE 13
- Pour aller plus loin sur l’Accord d’Intéressement.
Mise à jour du 21 Février 2010 : Télécharger la publication de l’UPE 13.
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