Un tiers des Polonais travaille en CDD

A propos des Polonais, les Français, disent qu'ils sont arrogants. Mais, quand je vois ces chiffres, je pense qu'il ya plus d'arrogance sur le marché du travail polonais  à déclaré un entrepreneurs polonais à un expert français de l'Organisation internationale du Travail

Les données proviennent du rapport "Travailler en Pologne 2010", qui au nom de la solidarité "a été préparé par le cabinet de conseil S. Partner. Les employeurs et les économistes leur a montré ce vendredi lors d'une conférence organisée par la Warsaw School of Economics et PCPE "Leviathan" conférence intitulée: "les Polonais au travail 2010" par le Dr Stéphane Portet, expert de l'Organisation internationale du Travail. Il s'agit des polonais, les Français, disent qu'ils sont arrogants.  Mais, comme je vois ces chiffres, je pense qu'il ya plus d'arrogance sur le marché du travail polonais - a dit (en France au moment où le contrat à durée déterminée concerne 14% des employés..)
Travailler pour une période déterminée est si commune parmi en Pologne, parce que les employeurs ne veulent pas supporter les coûts élevés d'un éventuel licenciement - a déclaré le Dr Portet.

Et les salariés d'aujourd'hui veulent un emploi stable - a déclaré Elżbieta Gołąb, directeur du personnel Tesco Depuis 2006, le réseau demande chaque année 26 000 employés. Pendant quatre ans, en premier lieu est un contrat à durée indéterminée De nombreux employeurs ont sur ls lèvres le mot «flexicurité» (une combinaison des mots anglais «flexibilité» et «sécurité»), qui, on entend une nouvelle approche, plus efficace au travail temporaire (il sera plus facile à perdre que de trouver un emploi). Małgorzata Skibińska déclare que :  Les employeurs et les employés s'attendent à des dispositions plus souples.

Le Dr Jacek Męcina, expert de la Confédération polonaise des employeurs privés «Léviathan» n'est pas si sûr: - La forte proportion de contrats à durée déterminée est troublante, mais c'est toujours mieux que le contrat-commandes(umowy-zlecenia).  Selon certaines entreprises, la solution pourrait être d'alléger les exigences en matière de licenciement Aujourd'hui, il est difficile pour les employeurs de répondre rapidement aux conditions changeantes du marché

Exemple de l'Espagne montre clairement que l'emploi à durée déterminée dans le long terme, ne protège pas les entreprises de la crise. Il faut commencer à fixer des limites de la flexion des droits des travailleurs.
 Comment vivre sans un contrat à durée indéterminée

Le journal prend l'exemple d'un homme de 30 ans qui travaille dans une infoline très connue et respectée en Pologne; Tous les 3 mois il doit signer un nouveau contrat. Il ne peut ni prendre un crédit ni même payer un abonnement téléphonique...Il affirme vivre dans un sentiment d'insécurité, sans savoir ce que demain sera fait.