L'université de Washington dresse plusieurs suggestions d'initiative (86 au total !) pour la reconnaissance des collaborateurs. Chacune d'entre elles se base sur une (quasi) gratuité, pas seulement sur des récompenses financières. Il s'agit plus de volonté que de capacité, et de *vraiment* placer la reconnaissance dans le cadran des challenges majeurs, et ce sur le long terme (point crucial pour booster l'engagement des collaborateurs).
I Love Rewards, dirigé par Razor Suleman, est l'une des structures les plus actives dans ce domaine. Vous pouvez aussi les suivre sur Twitter (@ILoveRewards). Voici une de leurs vidéos ci-dessous :
(credit photo)
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble