Dans l'article suivant vous allez penser "mais non ce n'est pas pour moi, mon entreprise ne va pas consacrer 1 poste à cela".
Mais ne le voyez pas ainsi ! Si votre structure n'est pas suffisamment importante pour ouvrir un poste dédié vous devez penser à trouver ou développer cette compétence au sein de votre équipe RH. Un chargé de recherche peut avoir les compétences nécessaires ou vous pouvez aussi trouver les qualités d'un HR community manager mutualisées entre plusieurs personnes de votre entreprise...
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