Sommes-nous tous vraiment manipulés et manipulateurs ?

Dans la bibliothèque de l'ouvrier, de l'employé, du cadre ou du manager modèle, nous avons les ouvrages suivants :

• Le prince de Machiavel
• L'art de la guerre
• A la recherche de l'excellence et de la sagesse
• Petit traité de manipulation destiné aux honnêtes gens

Les évolutions en psychologie sociale et neurosciences associées au développement des réseaux sociaux et des jeux en ligne qu'ils soient liés à un usage personnel ou professionnel permettent d'établir différents postulats.

1 - Sommes-nous tous manipulés ?

2 - L'impact du neuro-marketing

3 - La prédiction des comportements mise en cause

4 - Les solutions déployées

5 - Comment identifier des comportements de manipulation

6 - Apprendre à manipuler

7 - Surprises

1 - Sommes-nous tous manipulés ?

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2 - Le neuro-marketing ?

3 - La prédiction des comportements mise en cause

• La prédiction des comportements mise en cause

4 - Quelles sont les solutions déployées ?

Du coté des solutions patronales ?

Une conférence du MEDEF : La soumission librement consentie !

… Échange de bonnes pratiques

Entre Directeurs Généraux d’entreprise

employant minimum 200 salariés

EBP

La soumission librement consentie

Comment amener les gens à faire librement ce qu’ils doivent faire ?

par

Robert-Vincent JOULE

Professeur des Universités,

Directeur du Laboratoire de Psychologie Sociale de l'Université de Provence

Travaux publiés dans des revues scientifiques, conférences, films, émissions de radio et de télévision

Auteur de plusieurs ouvrages dont « La soumission librement consentie » (PUF, 1998)

et le « Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens » (PUG, 2002) — plus de 300 000 exemplaires vendus

en France, traduits dans une douzaine de langues

Prix de la diffusion scientifique au Festival des Sciences et des Technologies en 2002

(Président du Jury : Yves Coppens)

Mardi 29 mars 2011

de 12 h 30 à 15 h

Du coté des solutions managériales ?

Une diversité des réponses est belle et bien présente au sein des entreprises. Entre les entreprises qui appliquent les recommandations des salariés en proposant des horaires et des vacances à la carte sans connaître une baisse du CA et de la marge, bien au contraire, à celles qui considérent la conduite du changement comme un acte de contention nécessaire en s'appuyant sur les travaux de spécialistes comme  Elisabeth Kübler-Ross (EKR).

Du coté des solutions des salariés ?

Comment distinguer un comportement de harcèlement d'un comportement maladroit, autoritaire ou à risque?

• Comment calculer son niveau de stress ?
• Quelle est la nouvelle donne légale du harcèlement moral ?
• 16 techniques pour lutter contre le stress
• Etc...

5 - Comment identifier les techniques de manipulation ?

• Comment démotiver une équipe avant un plan social
• Comment conditionner son nouveau patron en 4 étapes ?
• etc...