Non, vous ne rêvez pas, c’est bien une offre contractuelle. Et elle émane d’une société américaine nommée Zappos (site de vente de chaussures en ligne), qui place le bien-être en priorité et qui le prouve.
La direction de Zappos offre en effet 2000 dollars à quiconque quitte l’entreprise durant les 4 semaines de formation que reçoit chaque nouveau salarié. Le boss Tony Hsieh (prononcez Shay) explique « nous voulons être sûrs que nos employés ne viennent pas chez nous uniquement pour la paie ».
D’ailleurs il explique dans son bouquin « Delivering happiness » comment il place le bonheur comme principe de management. Et il sait que ça marche puisqu’il a vendu Zappos.com à Amazon pour 1,2 milliard de dollars. CQFD.
Source : L’entreprise
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