L’Assurance Maladie réduit ses dépenses (8/15)

Dans l’optique de la réduction encore plus importante des dépenses de l’Assurance Maladie, certains pôles médicaux doivent être nettement améliorés. En effet si les mutuelles santé et l’Assurance Maladie constatent de réelles améliorations dans le secteur de la consommation, d’autres problématiques apparaissent. Ainsi, les mutuelles santé interviennent également dans le cadre des arrêts de travail et du transport sanitaire, ce qui constitue deux activités particulièrement onéreuses. C’est pourquoi, les mutuelles santé s’efforcent d’entreprendre une démarche consistant à expliquer précisément aux adhérents les raisons pour lesquelles il est préférable de ne pas abuser desdits éléments. En outre, l’Assurance Maladie procède désormais à des contrôles fréquents pour s’assurer que les arrêts de travail prononcés sont justifiés par une impérieuse nécessité. D’autre part, il est également important de vérifier la pertinence du recours aux véhicules sanitaires dans la mesure où cette activité connait une croissance soutenue qui n’est pas nécessairement motivée par des impératifs médicaux.

Toutefois au-delà d’une politique de sanctions, l’Assurance Maladie a également développé un réseau de médecins conseils qui apportent davantage d’informations aux patients ainsi qu’aux professionnels de santé. A ce propos, les professionnels de santé ont un rôle primordial dans la maîtrise des arrêts de travail, mais la question est de ne pas les accabler sous-prétexte qu’ils en délivrent dans la mesure où ils sont confrontés à une demande récurrente en ce sens de la part de certains patients. De plus, les mutuelles santé ont également engagé une campagne de sensibilisation auprès de leurs adhérents au sujet de cette problématique du recours excessif aux arrêts de travail sur le territoire hexagonal. Or, cette problématique appelle plus globalement les pouvoirs publics à s’interroger sur les conditions de travail en France parce que l’actualité récente témoigne de l’existence de tensions de plus en plus fortes entre les salariés et le patronat, qui résultent certainement partiellement de l’application des 35 heures.