Lettre ouverte d’un élu

Lettre ouverte d’un élu suite à un CHSCT

Lettre ouverte d'un élu

Bonjour

Les raisons de la colère.

Je vous envois, pour ma part les raisons de ma colère qui ne sont pas prêtes à disparaitre.

La semaine dernière j’ai été convoqué au CHSCT extraordinaire de VMF N2 sur Bordeaux, pour témoigner et expliquer la Commission de Réforme qui s’est tenue le 7 juillet 2011.

J’ai donc assisté à ce CHSCT, le 18 octobre 2011, qui n’est pas arrivé à son terme vu le refus, délibéré, du président de répondre aux questions :

> Lors de la séance précédente du 17 juin 2011 le Président a refusé de répondre à ttes les questions ainsi qu’aux questions restées en suspens sur le suicide de Rémy L…

> Ayant pris le CHSCT en cours de route, j’ai assisté à la discussion et aux questions concernant l’enquête du Médiateur de FT M. Colin. Plusieurs interrogations de ma part :

   > Evidemment pour quelles raisons y a t’il un refus de la direction de remettre le rapport de M. Colin aux représentants du CHSCT? Tout élu(e) du CHSCT connaissant son droit de réserve a un droit d’information sur les sujets traités et donc doit avoir accès à toutes ces informations. Et pourquoi ne l’a t’on fourni qu’au secrétaire alors que celui ci n’est aussi qu’un élu comme les autres ?

   > Pourquoi M. Colin n’est il pas venu s’expliquer devant le CHSCT alors qu’il est là en tant que médiateur et aurait pu participer aux débats et échanges ?

   > Si vous refusez de le fournir pouvez vous nous donner des explications sur la tenue de cette enquête ? 

> Auprès de qui s’est elle tenue ?

> Quelles sont les personnes qui ont été interrogées  et à quel titre ?

Question importante qui m’interroge , pourquoi a t’on confié au médiateur cette enquête ? A quel titre a t’il fait cela ?

Face à l’importance du manque de réponse à une grande partie des questions posées à cette séance (comme aux précédentes d’après les élu(e)s du CHSCT) face à l’inertie, incroyable, du Président qui répond, en se faisant uniquement l’intermédiaire de la direction, que c’est soit une décision de la DG, soit dans les textes de l’entreprise, soit qu’il ne peut pas répondre!! Mais où est donc le respect de l’accord social, le respect et l’ouverture de discussion et d’écoute prônée par la direction ?

Finalement les représentants du personnel se retrouvent devant un mur avec aucune discussion possible et avec tout le mal être que cela engendre.

Je me suis cru revenu quelques années en arrière

Tous les élu(e)s sont ressortit très affectés et de ce fait touchés par ce refus de tout dialogue.

Secrétaire en état dépressif et n’en pouvant plus

Personnellement je demande qu’on les aide, qu’on agisse pour faire cesser cet état de fait et qu’on condamne cette façon d’agir.

Le dialogue doit reprendre avec tout le respect des instances représentatives du personnel.

Dénonçons ces actes qui ne doivent plus exister à FT

Ci dessous un extrait des 158 engagements du nouveau contrat social !!!!

125 4. une qualité de vie au travail améliorée Le rôle du CHSCT est renforcé : l’entreprise alloue des moyens supplémentaires à ses représentants.

J’espères avoir des réponses et surtout des idées d’actions on ne peut laisser passer cela

Solidairement

Philippe Pilot un élu vraiment au plus bas en voyant de telles actions

Complément d’information des Blessés de Next :

A lire : France Télécom-Orange adresse le « nouveau contrat social » à chacun de ses 100 000 salariés en France

Les articles sur Rémy :
Ne l’ouliez pas
Un salarié s’immole par le feu

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-chsct : cftc-vivarte.com